永紅保定鑄造機械有限公司2023年社會責任報告

        本報告是永紅保定鑄造機械有限公司結合公司在行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了永紅保定鑄造機械有限公司2023年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受社會公眾的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。

        2023年,永紅保定鑄造機械有限公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業和職工之間的和諧氛圍:另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公共事業，關注弱勢群體的生存環境，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

        一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系

         2023年，在公司高管層的正確領導下，公司以“創新、轉化、效益、人本”為經營原則，國內經濟增長放緩，企業效益滑坡的不利條件下，排除萬難、真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。

        二、扎實推進企業管理，建立高效企業管理體系

            公司對照管理提升活動，著眼企業綜合管理水平,取得了顯著成效。一是編制公司規章制度匯編，完善企業制度化管理，建立法律防控體系打造總法律顧問負責制度。二是規范管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，強化安全教育和引導，提高全員安全生產意識和應急能力全年未發生安全事故。

       三、扎實履行企業社會義務，打造良好企業形象  

        1、創造社會就業情況

        2023年，公司牢固樹立科學的人才觀，不斷優化人力資源配置，拓寬人才引進渠道。錄用人員均以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“面試+筆試”的方式、做到程序規范、透明，為廣大青年提供就業崗位。

        2、員工技能培訓情況

        2023年，公司本著“鍛煉人才、培養人才、造就人才”的原則，打造“專業的鑄造產業基地”為目標，提高員工的思想教育與員工技能提高整體員工的任職能力和素質。對員工進行培養與選育，為青年人搭建成長平臺，為企業發展儲備后續力量。

        3、員工權益維護情況

        公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與員工簽訂勞動合同率達到100%，對涉及員工權益工作盡職盡責管理，保證員工福利待遇實施。

        4、職工安全健康狀況

        公司建立職業衛生管理制度，嚴格按照制度進行入職體檢、在崗期間體檢和離崗體檢。每年安排接觸職業危害崗位的員工體檢一次，職業健康檔案覆蓋率100%，舉辦健康講座，對于體檢中的問題進行解答，按控評要求進行職業衛生管理，監督員工正確佩戴勞動防護用品和職業病防護設施的正常使用。

        5、節能減排和環境保護情況

        2023年公司積極響應國家政策，貫徹落實《中國制造2025》深入實施綠色制造工程，加快構建綠色制造體系。我公司按照省政府《關于加快推進工業轉型升級建設現代化工業體系的指導意見》要求，將環保作為企業的生命線，以綠色設計和綠色發展為工業生產主線。在產品設計開發階段就系統考慮原材料選用、生產、銷售、使用、回收、處理等各個環節，通過產品全生命周期的嚴格把關，實現環境影響最小，資源能源利用率最高的目標。為加強節能減排管理，公司成立了以總經理為組長的節能減排工作領導小組，設置節能管理處，牽頭負責公司節能環保管理工作。

        2023年，公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常發展中，將節水、節電、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。公司在辦公樓和生產車間更換安裝LED節能燈具實現節約用電。辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”“能修不買”的原則，節約紙張及墨盒等辦公耗材,實現了節約辦公成本，在公司員工食堂就餐杜絕使用一次性子和餐盒減少浪費。在公司領導的高度重視下，將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工和社會共同進步和發展。